В 2025 году почти девять из десяти компаний Нижегородской области испытывали кадровый дефицит, следует из исследования сервиса hh.ru.
По данным опроса hh.ru, в прошлом году с нехваткой персонала столкнулись 88% работодателей региона. Острый дефицит кадров признали 6% компаний, еще 38% сообщили о трудностях по многим направлениям, а 44% — по отдельным специальностям. Лишь 13% организаций заявили, что почти не испытывали кадровых проблем.
Наиболее сложная ситуация сложилась в сфере гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга: о дефиците сотрудников сообщили 32% компаний отрасли. В логистике нехватку кадров отметили 27% работодателей, в розничной торговле, легкой промышленности, а также в строительстве и недвижимости — по 22%. В добыче и переработке полезных ископаемых с проблемой столкнулись 21% компаний, в сфере услуг для бизнеса и населения — 18%, в финтехе — 16%. Наиболее стабильной оказалась ИТ-отрасль: лишь 5% компаний заявили об остром дефиците.
Половина работодателей (50%) объясняет кадровую проблему неконкурентным уровнем заработной платы. Еще 32% указали на завышенные требования к кандидатам, 20% — на недостаток навыков у рекрутеров. Девять процентов компаний считают себя недостаточно привлекательными для соискателей, 3% связывают трудности с медленной и некачественной работой HR-специалистов.
Дополнительно 23% респондентов отметили, что сложности найма связаны с высокой долей ручного труда и слабой автоматизацией бизнес-процессов.
Для ускорения подбора персонала 52% компаний сократили количество этапов собеседований. Параллельно работодатели активнее используют новые инструменты поиска: 41% внедрили реферальные программы, 33% ищут кандидатов в соцсетях, 15% применяют HR-tech-решения, а по 11% — AI-инструменты и гибкие форматы занятости.
«Рынок труда остается напряженным: компании вынуждены конкурировать за специалистов не только зарплатами, но и условиями работы, скоростью найма и брендом работодателя», — отметили аналитики hh.ru.
Эксперты прогнозируют, что в 2026 году дефицит кадров сохранится, особенно в сфере услуг и рабочих профессий, если работодатели не будут пересматривать условия оплаты и подходы к найму.
Фото: из открытых источников
Ранее мы писали о том, что в Нижегородской области медианная зарплата достигла 74 тыс. рублей.
