Снижение количества вакансий в Нижегородской области наблюдалось в 2022 году, сообщает пресс-служба «HeadHunter Поволжье».
По сравнению с 2021 годом количество предложений о работе снизилось на 6%. Началось это с февраля, а пик пришелся на май: тогда в регионе было открыто на 27% вакансий меньше, чем годом ранее. К лету ситуация начала немного стабилизироваться — за месяц число предложений о работе выросло на 11%. А в декабре активность работодателей приблизилась к уровню предыдущего года — всего на 6% меньше, чем в 2021-ом.
Эксперты отмечают, что такие показатели связаны с общим стрессом, санкциями и экономической неопределенностью. А главное, сказалась разница по сравнению с прежней гиперактивностью работодателей в 2021 году.
Что касается резюме, то их число, наоборот, возросло по итогам 2022 года в среднем на 15%. Например, летом наблюдался нетипичный для этого сезона всплеск количества соискателей. Рекордными стали июль и август — прирост числа резюме составил 24%.
Несмотря на это конкуренция за персонал в Нижегородской области остается довольно серьезной. На одну вакансию приходится четыре соискателя, в то время как нормой считается шесть. Проще говоря, наблюдается пусть и небольшой, но все же дефицит кадров. Хуже всего дела обстоят в сферах «Домашний персонал» (0,1 соискателя на вакансию), «Добыча сырья» (0,1), «Консультирование» (0,1), «Рабочий персонал» (0,8), «Медицина, фармацевтика» (0,9), «Банки инвестиции» (0,9) и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (1,0).
Напомним, в минувшем году самой востребованной профессией у нижегородцев стал менеджер. Во всяком случае, именно эту вакансию больше всего искали жители региона.
Фото: pixabay.com
