Нижегородские компании рассказали, с какими трудностями им пришлось столкнуться в 2023 году. В опросе сервиса hh.ru поучаствовали 529 российских организаций, в том числе из нашего региона.
Основной сложностью компаний Нижегородской области и других субъектов РФ стал кадровый вопрос. Большинство организаций пожаловались на проблемы с поиском персонала (71%), рост текучки кадров (37%) и падение лояльности сотрудников (30%).
Также среди бизнес-неудач работодатели называли постоянные форс-мажоры (20%), проблемы с поставщиками продукции (19%), внедрением новых технологий (16%), рост влияния санкций (14%).
Известно, что на текучку кадров чаще жаловались работодатели из сферы общепита и гостиничного бизнеса (51% компаний), на конфликты в коллективе – из области машиностроения (27%), постоянные форс-мажоры – банковской сферы и добычи сырья (по 24%), рост бюрократии – ИТ и машиностроение (по 20%).
Ранее «Открытый Нижний» писал, что в Нижегородской области не хватает квалифицированных рабочих кадров. В банке вакансий региона содержится около 34 тысяч предложений о трудоустройстве.
Фото: pexels.com
