Низкая рождаемость, пандемия, санкции и отток трудовых мигрантов стали причинами острого кадрового голода в Нижегородской области. Об этом «Открытому Нижнему» рассказала руководитель кадрового агентства «РЭДИ» Дарья Ким.
Значительную долю работников сегодня составляют люди, которые родились в 1990-х. Однако их очень мало (виной тому демографический кризис). Кроме того, российские власти были вынуждены ужесточить миграционное законодательство. В связи с этим начался отток мигрантов, что скажется на сферах доставки, клининга, производства, строительства и торговли.
Также на ситуацию на рынке труда в регионе внесла СВО. Часть мужчин трудоспособного возраста сейчас защищает интересы нашей Родины, а кто-то уехал вместе с семьей за границу. Также значительный след на кадровом рынке оставила пандемия COVID-19. Она привела к распространению удаленной работы и повышению числа фрилансеров.
Стерлись границы, кандидаты имеют возможность не ограничиваться своим регионом и выбирать более привлекательные предложения в других уголках нашей огромной страны, не выходя из дома, – объяснила Дарья Ким.
Кроме того, после начала спецоперации начали массово открываться различные импортозамещающие компании. Сейчас они продолжают расти и развиваться, в связи с чем повышается потребность в новых сотрудников.
Ранее сообщалось, что в настоящее время в Нижегородской области ищут 71,5 тысячи работников. Большая часть вакансий подразумевает трудоустройство в промышленную сферу.
Фото: pixabay.com
