Ошибки в трудовых книжках могут привести к снижению размера будущей пенсии, поскольку отдельные периоды работы из-за неточностей нередко не засчитываются в страховой стаж. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
По её словам, если сведения в трудовой книжке оформлены неверно, Социальный фонд России может не учесть часть трудового пути при расчёте пенсионных выплат. В отдельных случаях ошибки удаётся исправить через действующего работодателя — на основании подтверждающих документов и официальных кадровых записей. Однако при ликвидации организации или утрате архивов восстановление сведений может потребовать обращения в суд.
Эксперт уточнила, что на практике чаще всего встречаются неточности в названии работодателя, когда запись в трудовой книжке не совпадает с данными устава компании или оттиском печати. Также распространена ситуация, когда отсутствует отметка о переименовании организации, из-за чего трудовой стаж подтверждается не полностью.
Среди типичных ошибок Подольская назвала неверные даты приёма на работу — когда указывается день подписания трудового договора, а не фактическое начало деятельности сотрудника. Встречаются и расхождения в наименовании должности, не соответствующие штатному расписанию, а также неполные или ошибочные сведения о смене личных данных работника.
Эксперт отметила, что переход на электронные трудовые книжки снизил вероятность подобных ошибок, однако полностью их не исключил. Использование цифровых сервисов Социального фонда позволяет уменьшить влияние человеческого фактора при передаче и хранении данных о стаже. При этом неточности, допущенные в бумажных документах в прошлые десятилетия, по-прежнему требуют индивидуального и иногда длительного исправления.
«Отдельные периоды работы из-за неточностей нередко не засчитываются в страховой стаж», — подчеркнула Татьяна Подольская.
Фото: freepik
Ранее сообщалось, что Нижнем Новгороде в 2026 году изменятся условия назначения пенсии по старости.
