Проблема кадрового голода в Нижегородской области не решится в ближайшие годы. В связи с этим бизнесу стоит смириться с новой реальностью на рынке труда. Об этом «Открытому Нижнему» рассказала руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.
По итогам августа на одну вакансию в регионе приходилось всего 2,9 резюме, в то время как норма составляет 4-8. Это указывает на острый дефицит кадров. По мнению Осиповой, до 2035 года людей на рынке труда значительно больше не станет. Однако все может измениться из-за непрогнозируемых событий.
Вероятнее всего, в 2025 году мы выйдем на некое плато с точки зрения дефицита кадров, и постоянная борьба компаний за персонал станет нашей новой реальностью, – предположила она.
Такого же мнения придерживается и глава кадрового агентства «РЭДИ» Дарья Ким. Она считает, что дефицит кадров никуда не денется в ближайшее десятилетие, так как эту проблему не получится решить быстро. Здесь требуется комплексный подход.
Заведующий кафедрой экономической теории и методологии ННГУ, доктор экономических наук Александр Золотов и вовсе считает, что в следующем году число работников в регионе только снизится. По его мнению, ресурс труда начнет распределяться в пользу обрабатывающих производств, которые являются одним из приоритетных секторов нижегородской экономики.
Подробнее о кадровом голоде в Нижегородской области читайте в большой статье «Открытого Нижнего».
Фото: pixabay.com
