23 тысячи нижегородцев ищут работу, а вакансии не закрываются

В Нижегородской области с января по октябрь 2026 года в кадровый центр «Работа России» обратились 23 тысячи человек — на 23,7% больше, чем годом ранее. При этом работодатели продолжают жаловаться на дефицит кадров, а соискатели — на неподходящие предложения.

Причины роста обращений — сочетание нескольких факторов. Экономика региона активно набирает кадры: новые сотрудники требуются производственным предприятиям, учреждениям образования, здравоохранения и соцобеспечения, торговле, госуправлению и структурам, обеспечивающим военную безопасность. 

Часть жителей переходит на рынок труда из-за изменений в занятости — кто-то теряет работу, кто-то ищет более стабильный доход, кто-то возвращается к активному поиску после паузы. К

Требования работодателей остаются высокими, особенно в производственном секторе и сфере услуг. Компании ищут не просто «человека на место», а специалиста с конкретными навыками и опытом. При этом конкуренция за кандидатов в Нижнем высокая: по данным hh.ru, hh.индекс для города составляет 2,1–2,4 при норме 4–6, что означает дефицит подходящих соискателей.

Средняя зарплата в Нижнем Новгороде по данным hh.ru за первый квартал 2026 года — около 65 тысяч рублей. Зарплатные ожидания соискателей выше: на удалёнке желаемый доход достигает 82,6 тысячи рублей, в офисе — 77,9 тысячи. Люди готовы менять работу, но только если предложение заметно лучше текущего — по деньгам, условиям или формату.

Удалённая работа остаётся востребованной, но её доля на рынке снижается. Летом 2026 года удалённые вакансии составляли 5% от общего числа против 6% в начале года. Интерес соискателей к «удалёнке» не падает: в Нижегородской области мужчины заходят на профильные порталы на 31% чаще женщин, а основная аудитория — люди 31–40 лет (37% резюме с удалённым форматом) и 19–30 лет (36%). 

Средняя зарплата в удалённых вакансиях региона — 76,3 тысячи рублей.

В итоге рынок труда в Нижнем сейчас выглядит так: работодатели активно нанимают, но требования высокие; соискатели ищут работу активнее, чем год назад, но хотят больше денег и часто предпочитают удалёнку. Это создаёт напряжение: с одной стороны — дефицит кадров, с другой — завышенные ожидания по зарплате и формату.

В 2025 году мы рассказывали про три профессии, которые, с точки зрения Била Гейтса, никогда не вытеснит ИИ. Узнайте, ошибался ли он. 

Фото:Подписывайтесь на нас в MAX и «ВКонтакте»!