Федерация независимых профсоюзов России напомнила, что работники могут не выйти на работу при экстремальной погоде, однако правомерность такой неявки оценивается индивидуально.
Федерация независимых профсоюзов России заявила, что работники вправе не являться на работу в случае экстремальных погодных условий, предварительно уведомив об этом работодателя. При этом эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в комментарии 360.ru указала, что трудовое законодательство не даёт однозначного алгоритма действий в подобных ситуациях.
По действующим нормам, законное отсутствие на рабочем месте без согласования возможно только в выходные и праздничные дни. В будние дни уважительность причины неявки фактически оценивает работодатель.
Эксперт отметила, что в крупных городах центральной России невыход на работу из-за сильного снегопада, скорее всего, будет признан неуважительной причиной. Иная ситуация возможна для работников, проживающих в труднодоступных населённых пунктах: если из-за заваленных снегом дорог сотрудник объективно не мог добраться до рабочего места, его отсутствие могут признать оправданным.
В любом случае, при пропуске рабочего дня из-за неблагоприятных погодных условий заработная плата за месяц будет уменьшена пропорционально количеству неотработанных дней.
При возможном увольнении и последующем судебном разбирательстве решение будет зависеть от должности работника и последствий его неявки. Так, отсутствие сотрудников скорой помощи, повлёкшее неоказание медпомощи или отмену операции, с высокой вероятностью будет оценено судом в пользу работодателя. При этом пропуск нескольких дней офисным сотрудником или продавцом, как правило, не рассматривается как критичное нарушение.
Изображение сгенерировано нейросетью
Ранее мы писали о том, что почти половина россиян выходили на работу больными в 2025 году.
