Исследование SuperJob показало, что более половины экономически активных россиян, в том числе жителей Нижнего Новгорода и области, негативно относятся к использованию искусственного интеллекта при отборе резюме. Каждый второй опрошенный считает, что ИИ‑скрининг при найме нужно прямо запретить законом.
Согласно опросу, 57% респондентов выступают против автоматического скрининга резюме без участия человека. Это значит, что значительная часть соискателей в Нижнем Новгороде не готова доверить алгоритмам решение, попадут ли они хотя бы на этап собеседования.
Особенно скептически настроены мужчины: против ИИ в отборе резюме высказались 65% представителей сильного пола, тогда как среди женщин доля критиков — 50%. Женщины чаще занимают нейтральную позицию, тогда как мужчины более категоричны.
Позитивно воспринимают ИИ‑рекрутинг лишь 8% участников опроса. Чуть выше уровень поддержки среди людей с высокими доходами — в группе с зарплатой от 150 тысяч рублей ИИ одобряют 11%, и именно там больше всего тех, кто выступает против законодательных запретов.
Возраст также не стал фактором безусловной лояльности к технологиям. Среди молодёжи до 35 лет негативное отношение демонстрируют 59% опрошенных, а среди респондентов 45+ этот показатель достигает 60%. При этом доля тех, кто относится к ИИ‑подбору положительно, примерно одинакова в обеих возрастных группах — около 9%.
Отдельный вопрос касался идеи законодательно запретить использование искусственного интеллекта при первичном отборе кандидатов. Здесь мнения мужчин и женщин совпали: по 50% респондентов обеих групп высказались за введение прямого запрета.
Эксперты SuperJob отмечают, что недоверие связано в первую очередь с непрозрачностью алгоритмов: люди не понимают, по каким критериям машина «отсекает» резюме. Для работодателей в Нижнем Новгороде это сигнал: если они хотят внедрять ИИ‑инструменты, придётся делать процесс максимально открытым и обязательно сочетать автоматизацию с живой оценкой кандидатов.
Фото: из открытых источников
