Нижегородские соискатели считают, что высокая зарплата является наиболее важным критерием мотивации работать лучше и усерднее. Таковы результаты исследования, проведенного компанией HeadHunter.
Второе место в рейтинге мотиваторов, по мнению нижегородцев, занимает удобный график работы. Замыкает топ-3 перспективные возможности для карьеры. Четвертое и пятое место заняли интересные задачи и официальное оформление по ТК. При этом наименьшее количество опрошенных ответили, что мотивацией для усердной работы являются услуги ДМС и корпоративные мероприятия.
Зарплата больше мотивирует уже работающих нижегородцев, чем граждан, находящихся в поиске. Неработающие соискатели чаще указывали мотивирующими факторами:
- удобный график работы,
- официальное оформление,
- комфортный офис,
- репутация компании.
Также замечено отличие в приоритетах соискателей-мужчин и соискателей-женщин. Мужчин больше мотивируют высокая зарплата, карьерные возможности, масштабные задачи и профессионализм коллег. Женщины же больше интересуются удобным графиком работы, официальным оформлением, похвалой и признанием со стороны руководства, комфортным офисом и отсутствием привязки к офису.
Молодых соискателей чаще мотивирует удобный график работы, признание со стороны коллег и начальства, отсутствие привязки к офису и оплата обучения. В более старших возрастных группах гораздо ценнее важность масштаба задач, официальное оформление и репутации компании.
