В Нижегородской области скорректировали положение об оплате труда сотрудников государственных образовательных организаций. Соответствующее постановление регионального правительства опубликовано на официальном портале правовых актов.
Согласно новым правилам, зарплата сотрудника, полностью отработавшего месячную норму, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При доведении заработка до МРОТ не будут учитывать выплаты за работу сверх основной нагрузки, пишет ИА «Нижний сейчас».
В расчёт не войдут доплаты за сверхурочную и ночную работу, труд в выходные и праздничные дни, совмещение должностей, классное руководство, проверку письменных работ и заведование учебными кабинетами. Эти выплаты должны начисляться отдельно.
Для педагогов, работающих в классах для детей с ограниченными возможностями здоровья, санаторных и специальных учебно-воспитательных учреждениях, установлены надбавки от 15 до 20% должностного оклада.
Сотрудникам школ при исправительных колониях строгого и особого режима предусмотрена доплата в размере 65%. Воспитатели групп для детей-сирот и педагоги, работающие с детьми с задержкой психического развития, будут получать надбавку 20%.
Размер выплаты за классное руководство для учителей начальных классов составит 15% оклада. Педагогам среднего и старшего звена предусмотрена доплата 20%.
За проверку тетрадей учителям начальных классов будут начислять 10%, преподавателям русского языка и литературы — 15%. Учителям математики, физики, химии и иностранных языков установлена надбавка 10%.
Кроме того, для работников круглогодичных образовательных организаций в сельской местности и за пределами населённых пунктов ввели стимулирующую выплату в размере 25% должностного оклада. Она распространяется на педагогов, руководителей, психологов, врачей, бухгалтеров и других сотрудников из утверждённого перечня.
Фото: magnific
Ранее в новостях: Почему молодые нижегородские учителя массово бросают профессию и уходят из школ
Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/opennov!
