В Нижегородской области 54% компаний имеют в штате сотрудников с инвалидностью. При этом люди с расстройством аутистического спектра работают только у 2% работодателей.
Такие данные получили аналитики hh.ru и фонда «Обнажённые сердца» по итогам совместного исследования. Показатели Нижегородской области соответствуют общей ситуации в Приволжском федеральном округе.
В 2025 году 6% работодателей рассматривали соискателей с инвалидностью на все открытые вакансии, а 43% — только на отдельные должности. Ещё 18% компаний сообщили, что не работают с такими кандидатами.
Более половины организаций — 52% — готовы нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты. Не планируют этого делать 24% опрошенных работодателей.
С трудоустройством людей с расстройством аутистического спектра ситуация складывается иначе. В планы на 2026 год такой наём не включили 46% компаний, 4% допускают эту возможность, а ещё 12% пока не приняли решение.
По экспертным оценкам, к 2030 году число трудоспособных людей с РАС в России может достичь как минимум 873 тысяч человек.
«Многие люди с РАС могут и хотят работать — это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей», — отметила директор фонда «Обнажённые сердца» Инна Монова.
С темой расстройства аутистического спектра, по собственным оценкам, хорошо знаком 21% работодателей. При этом 73% компаний никогда не сталкивались с кандидатами с РАС во время подбора персонала.
Только 13% организаций готовы адаптировать собеседования или тестовые задания для таких соискателей. Ещё 11% работодателей могут изменить рабочее место и формат взаимодействия, в том числе установить гибкий график, подготовить чёткие инструкции или снизить сенсорную нагрузку.
Одновременно 42% компаний не готовы менять процедуру отбора кандидатов, а 50% не планируют адаптировать существующие условия труда. Руководителей и специалистов по персоналу работе с сотрудниками с РАС никогда не обучали 85% работодателей.
«Найм людей с РАС для большинства работодателей пока остаётся новым и не до конца понятным сценарием», — сообщил директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов.
Среди основных препятствий компании назвали нехватку подходящих вакансий — этот вариант выбрали 40% участников исследования. Недостаток информации о РАС и опасения внутри коллектива отметили по 37% опрошенных.
Больше всего работодатели опасаются сложностей в общении сотрудников с коллективом — об этом сообщили 57% компаний. Необходимость существенно менять рабочие процессы беспокоит 36%, а возможная негативная реакция клиентов и партнёров — 22%.
Наиболее подходящими для людей с РАС работодатели считают позиции с небольшой коммуникативной нагрузкой. В их числе сборка заказов, комплектация, упаковка, работа в ИТ и на складах. Также компании назвали профессии кладовщиков, уборщиков и курьеров.
«При правильно подобранных задачах и поддержке сотрудники с РАС могут быть внимательными к деталям, надёжными, последовательными и эффективными в рутинных процессах», — добавил Дмитрий Маркелов.
Фото: Shutterstock
Ранее в новостях: Нижегородец разработал ИИ‑ассистента «Рядом» для родителей детей с аутизмом
Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/opennov!
