Жителям Нижнего Новгорода напомнили, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой и зависит от решения работодателя. Разъяснения дал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
13-я зарплата не гарантирована всем работникам Нижнего Новгорода, поскольку такое понятие отсутствует в российском трудовом законодательстве. Об этом сообщил юрист по трудовому праву, генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов.
По словам эксперта, 13-я зарплата представляет собой премию по итогам года и используется работодателями в качестве меры поощрения сотрудников. Решение о ее выплате принимается организацией самостоятельно и зависит от внутренних правил компании.
Кофанов отметил, что нижегородские работодатели, как и компании в других регионах, вправе самостоятельно определять условия выплаты такой премии. Размер 13-й зарплаты может быть фиксированным либо зависеть от результатов работы сотрудника и ключевых показателей эффективности.
«Работодатель сам устанавливает, кому, сколько и за что платить. Это может быть как гарантированная сумма для всех сотрудников, так и мотивационный инструмент, зависящий от итогов работы», — пояснил юрист.
Эксперт добавил, что право на получение 13-й зарплаты возникает только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным соглашением или локальными нормативными актами работодателя, действующими в организации.
Фото: из открытых источников
Ранее мы писали о том, что более 850 млн рублей долгов по зарплате выплатили нижегородцам в 2025 году.
