На предпринимателя завели уголовное дело за увольнение беременной нижегородки . О подробностях сообщает региональная прокуратура.
Согласно информации, женщина с апреля по июнь 2019 года работала у предпринимателя в Нижнем Новгороде. Когда ее устраивали на работу, то не дали второй экземпляр трудового договора, кроме того, запись о работе в трудовую книжку сотрудницы не внесли. Нижегородка работала на должности водителя-экспедитора.
В мае прошлого года начальник узнал, что его подчиненная беременна, но продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Через месяц, в июне 2019 года, ее уволили, аргументируя это тем, что женщина ждет ребенка и не может занимать эту должность.
Женщина обратилась в суд, там удалось признать отношения между ней и индивидуальным предпринимателем трудовыми, а увольнение - незаконным. На должность водителя-экспедитора пострадавшую восстановили.
Но по данному факту завели уголовное дело по ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).
Расследование продолжается.
