39% жителей Нижнего Новгорода ожидают 13-ю зарплату по итогам 2025 года

39% работающих жителей Нижнего Новгорода рассчитывают получить годовую премию или 13-ю зарплату по итогам 2025 года, следует из опроса Авито Работа и Авито Реклама.

Авито Работа и Авито Реклама провели исследование среди более чем 7 тысяч работающих россиян и выяснили, какая доля сотрудников ожидает премию или 13-ю зарплату по итогам 2025 года. В Нижнем Новгороде на такие выплаты рассчитывают 39% опрошенных.

По уровню ожиданий годовых бонусов Нижний Новгород уступает ряду крупных городов. Чаще всего на 13-ю зарплату рассчитывают жители Казани (55%), Волгограда (53%), Ростова-на-Дону (51%) и Москвы (44%).

Наиболее оптимистично к выплатам по итогам года настроены представители возрастной группы 25–34 лет — 47% респондентов. Также годовой бонус ожидают 45% молодых специалистов в возрасте 18–24 лет и 42% сотрудников в возрасте 35–44 лет.

Ожидания во многом зависят от профессиональной сферы. Чаще других на премии рассчитывают представители топ-менеджмента (59%), сотрудники маркетинга и PR (54%), специалисты правовой сферы (52%), инженеры и научные сотрудники (50%), IT-специалисты (49%), работники сферы персональных услуг и административный персонал (по 49%), а также старший медицинский персонал (47%).

Согласно результатам опроса, 53% работающих жителей Нижнего Новгорода уже получали годовую премию или 13-ю зарплату. При этом в большинстве случаев размер выплаты не превышал одного месячного оклада. Так, 12% респондентов получали бонус менее половины зарплаты, 13% — около половины оклада, 18% — сумму, сопоставимую с одной месячной зарплатой. Более крупные выплаты встречались реже.

Исследование также показало, что при выборе работы нижегородцы в первую очередь ориентируются на уровень дохода и график. На размер заработной платы обращают внимание 56% респондентов, на график работы — 62%. Наличие премий и бонусов важно для 34% опрошенных.

«В ситуации, когда для соискателя ключевыми остаются доход и график, реклама вакансий должна быть предельно конкретной. Такие предложения получают более высокий отклик», — отметил директор Авито Рекламы Яков Пейсахзон.

По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, годовые премии остаются инструментом мотивации, однако их распространенность и размер зависят от отрасли и региона и используются работодателями как способ удержания ключевых сотрудников.

Напомним, что В метро Нижнего Новгорода прекращена оплата проезда жетонами