Уровень дефицита рабочих кадров достиг максимальных значений в Нижегородской области с начала 2023 года. Об этом сообщается в исследовании HeadHunter.
Значение дефицита кадров оценивается по количеству резюме соискателей на одну опубликованную вакансию. Нормой на рынке труда считается 5-7,9 резюме на одно предложение. Индекс ниже четырех резюме говорит о дефиците работников.
В Нижегородской области с начала 2023 года максимальное значение индекса составило всего 3,4 резюме на вакансию (в марте). В апреле цифры начали стремительно падать и к маю достигли показателя в 2,7. В среднем по стране индекс конкуренции в мае достиг 3,6 резюме на вакансию, а в ПФО — 3,2 резюме на вакансию.
Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе, — пояснили авторы исследования.
Сложнее всего дела обстоят с кадрами в сфере медицины — всего 1,3 резюме. Заметный дефицит наблюдается и в областях «Автомобильный бизнес» (1,5), «Розничная торговля» (1,6), «Рабочий персонал» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость», «Производство, сервисное обслуживание» (по 2,2), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,5) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,6).
Самое высокое соотношение количества резюме на одну вакансию оказалось в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,6), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,3) и «Высший и средний менеджмент» (13,2).
Ранее сообщалось, что в Нижегородской области доля граждан с заработком свыше 45 тысяч рублей в месяц составила 33,5% — чуть больше 1 млн человек.
Фото: pixabay.com
