Предприятиям Нижегородской области удалось привлечь более тысячи временных сотрудников благодаря модели аутстаффинга в 2021-2022 годах. Об этом сообщили в пресс-службе облправительства со ссылкой на замгубернатора Андрея Саносяна, участвовавшего в промышленной выставке «Иннопром-2023» в Екатеринбурге.
В ходе сессии «Кадры решают» замглавы региона рассказал, как действует этот механизм, а также о решении кадрового вопроса благодаря нему. Саносян заметил, что чаще аутстаффинг закрывал потребность нижегородских предприятий в швеях, штамповщиках, слесарях, станочниках, токарях, операторах участка раскроя и инспекторах по качеству.
По словам замгубернатора, в настоящее время вопрос обеспечения предприятий кадрами стоит особо остро.
В Нижегородской области спрос на рабочую силу по регистрируемому рынку труда превышает ее предложение. Количество вакансий на портале «Работа в России» – более 70 тысяч, – указал он.
Саносян подчеркнул, что Нижегородская область – крупнейшая промышленная зона, которая постоянно расширяется. Поэтому растет спрос на кадры в различных сферах.
Заместитель губернатора пояснил, что компании-аутстафферы – это в основном частные агентства занятости. При использовании такой модели предприятие-заказчик заключает договор по обеспечению персоналом и платит за конкретных специалистов, которые не входят в штат.
Напомним, на промышленной выставке «Иннопром-2023» свою продукцию презентовала 31 компания из Нижегородской области. Они представили передовые технологии в сферах химической промышленности, машиностроения, оптике, электронике и других.
Кстати, предприятия оборонно-промышленного комплекса Нижегородской области смогут возместить затраты на обучение и повышение квалификации кадров. Данная мера поддержки реализуется в рамках нацпроекта «Демография».
Фото: пресс-служба правительства Нижегородской области
