В Нижнем Новгороде работодателей обяжут вдвое больше платить за переработки

Серьезное ужесточение трудовых норм ждет коммерческий сектор с приходом осени. Разбор законодательных новаций публикует агентство «Прайм», ссылаясь на экспертные оценки руководителя кадровой компании Алексея Чихачева. 

Согласно обновленным положениям ТК РФ, стимулирующие начисления за выполнение KPI переходят в статус гарантированных выплат — лишение сотрудника бонусов без оформленного дисциплинарного проступка теперь вне закона. Систематические премии начнут учитывать при расчете отпускных начислений, что увеличит совокупные кадровые издержки. Переработка сверх 120 часов за год будет компенсироваться по двойной ставке, а график выплаты заработка потребует жесткой привязки к двум календарным дням с шагом не более двух недель. Каждую операцию компании обязан сопровождать подробный расчетный документ.

Новые законодательные рамки потребуют от местного предпринимательского сообщества срочной ревизии локальных актов. Полномасштабная перестройка кадрового учета совпадает и со смежными регуляторными правилами: напомним, с 1 сентября нижегородские работодатели будут по-новому отчитываться за иностранцев, что накладывает дополнительные обязательства на профильные службы предприятий.

Фото: из открытых источников

Подписывайтесь на наше агенство в макс - https://max.ru/channel_opennov