Проект указа губернатора Нижегородской области Глеба Никитина о запрете на использовании труда мигрантов сразу в 37 сферах деятельности вполне ожидаемо вызвал бурную дискуссию внутри экспертного сообщества. И центральным моментом в этих дебатах стал вопрос о том, не приведут ли столь масштабные запреты к острому дефициту кадров в критически значимых для региональной экономики отраслях.
Еще в сентябре 2024 года представители сервиса hh.ru сообщали, что в регионе на одну вакансию приходится менее 3 резюме при норме в 4-8. Одновременно сообщалось, что за первые восемь месяцев 2024 года количество новых вакансий в области увеличилось на 25% по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года, в то время как число активных резюме выросло только на 11%.
Исследовательский центр портала Superjob.ru сообщает, что за период последних двух лет число вакансий в Нижегородской области увеличилось на 133%, а количество резюме – на 28%. На фоне этих цифр опасения экономистов относительно возможных последствий «исхода гастарбайтеров» не вызывают удивления. Однако ответить на вопрос, насколько обоснованы эти страхи, можно лишь на основании результатов анализа отраслевой структуры кадрового дефицита в регионе.
Региональное управление по труду и занятости населения в сентябре минувшего года сообщало о наличии почти 72 тыс. свободных вакансий. Более 27% из них (19,5 тыс.) относились к сфере промышленности, 10,3 тыс. – к области государственного управления, 7,3 тыс. к таким отраслям, как торговля и общественное питание.
Исследовательский центр портала Superjob.ru выделил пять основных отраслей региональной экономики с наибольшим количеством незакрытых вакансий: промышленность (больше всего необходимы на фабриках и заводах токари, фрезеровщики, сварщики и представители инженерно-технического персонала, потребность в новых сотрудниках увеличилась на 5%), транспорт и логистика (имеет место нехватка курьеров, водителей грузового транспорта, складских рабочих, прирост новых вакансий – 21%), строительство (ощущается дефицит квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников, прирост 9%), розничная торговля (требуются продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов, количество вакансий выросло на 14%) и медицина (нужны врачи, медицинские сестры, фармацевты и провизоры, прирост свободных рабочих мест составил 13%).
Сервис hh.ru, подводя итоги 2024 года, выделил в региональной экономике 44 профессии с острым дефицитом кадров (из общего перечня в 172 позиции). Существенную нехватку работников отметили, в частности, в сфере ЖКХ (дворники, сантехники), торговли (продавцы-консультанты, кассиры, мерчандайзеры, товароведы, администраторы магазинов или торговых залов, директора магазинов), медицины (главврачи, врачи, медсестры, фармацевты-провизоры), общественного питания (повара, пекари, кондитеры), ремонта автотранспорта (автослесари), промышленности (токари, фразеровщики, шлифовщики, слесари), строительства (маляры, штукатуры, монтажники, электромонтажники) и логистики (курьеры).
Какие из этих сфер деятельности охвачены проектом указа губернатора, и в то же время пользуются повышенным вниманием со стороны трудовых мигрантов? В текущей форме он включает в себя профессии, связанные с работой в сфере ЖКХ, розничной торговлей, ремонтом автомобилей, транспортировкой, складированием, обработкой и хранением грузов, общественным питанием, услугами курьеров и медициной. И в то же время «черновик» указа Никитина не содержит в себе запретов на привлечение мигрантов в такие сферы, как строительство и промышленность. Впрочем, в этих случаях, напомним, работодатель заинтересован в привлечении в первую очередь инженерно-технического персонала и высококвалифицированных рабочих.
Таким образом, указ губернатора действительно затронет многие «кадроводефицитные» отрасли региональной экономики. Однако влияние этого фактора все же не стоит переоценивать. Во-первых, больше всего новых вакансий в регионе все же относятся к сфере промышленности и подразумевают наличие высокой профессиональной квалификации. Во-вторых, мигранты сами предпочитают трудоустройству в Нижнем Новгороде отправку не только в Москву и Петербург, но даже в Латвию или далекий Китай – там им предлагают куда большую зарплату за выполнение аналогичных обязанностей.
Фото: pixabay.com
