Нижегородцам объяснили, что делать при принуждении к увольнению

Работодатели в Нижнем Новгороде не вправе принуждать сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое решение должен добровольно принимать сам работник, сообщила доцент Президентской академии Мария Кутарова.

Увольнение по собственному желанию предполагает инициативу самого сотрудника. Требования руководства написать соответствующее заявление или давление на работника противоречат нормам трудового законодательства.

Аналогичной позиции придерживается Роструд. За нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

«Работодатель не вправе принуждать сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию», — пояснила Мария Кутарова.

Если нижегородец столкнулся с подобной ситуацией, ему рекомендуют продолжать выполнять должностные обязанности и соблюдать установленную трудовую дисциплину. Это позволит снизить риск возникновения других оснований для прекращения трудовых отношений.

Одновременно сотруднику следует сохранять возможные доказательства давления со стороны работодателя. К ним могут относиться рабочая переписка, электронные письма, документы и свидетельства коллег.

При возникновении трудового спора эти материалы могут потребоваться для подтверждения обстоятельств увольнения и защиты прав работника.

Фото freepik

Источник https://www.kommersant.ru/

Ранее в новостях В перинатальном центре Нижнего Новгорода внедрили диализ для новорождённых