Жители Нижегородской области могут использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней подряд. Главное условие — такой период отдыха должен быть заранее согласован и внесён в утверждённый график отпусков.
Как рассказала РИА Новости директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева, ежегодный основной оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней.
Сотрудник может использовать его полностью или разделить на несколько частей. Однако деление отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Если непрерывный отпуск продолжительностью 28 дней уже предусмотрен утверждённым графиком, работодатель не может самостоятельно сократить его или обязать сотрудника разбить отдых на части.
«После утверждения график становится обязательным как для работодателя, так и для работника», — подчеркнула Маргарита Богданова-Шемраева.
Иная ситуация возникает, когда сотрудник просит предоставить продолжительный отпуск вне графика или обращается с заявлением незадолго до предполагаемой даты отдыха. Работодатель может предложить другое время, если отсутствие специалиста повлияет на работу подразделения или организации.
В исключительных случаях уже запланированный отпуск также можно перенести. Однако для этого необходимо согласие самого работника.
Фото: magnific
Ранее в новостях: Нижегородцам объяснили, как оформить отпуск по уходу за внуком
Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/opennov!
