С 1 марта 2022 года в ТК РФ вступают новые поправки. Такие данные приводит издание Life.ru.
Согласно изменениям, работодатели теперь на законных основаниях смогут отстранять сотрудников от работы, если те не пользуются средствами индивидуальной защиты. При этом, зарплата работнику на время отстранения не сохраняется. Но, стоит учесть, что работодатель вправе требовать это, если сам предоставит сотрудникам СИЗы.
В поправках описан ряд случаев, когда работнику должна быть сохранена зарплата при отстранении от трудовых обязанностей. Например, если начальник не обеспечил своих сотрудников СИЗ. При этом средства индивидуальной защиты, например, маски, обязательно должны пройти процедуру соответствия в отведенные законом сроки.
Также изменения защищают права сотрудников при прохождении медосмотров и психиатрического освидетельствования. Пока работники проходят эту процедуру, за ними должны быть закреплены рабочее место и средний заработок.
Также теперь по ТК РФ запрещено работать в опасных условиях с сохранением зарплаты, исключением являются аварийно-спасательные и неотложные работы при ликвидации ЧС и другие.
Ранее мы писали о том, что "Почту России" все-таки оштрафовали за нарушения трудовых прав сотрудников, скандал по этому поводу разгорелся в Дзержинске весной минувшего года.
Местных почтальонов под угрозой увольнения обязали торговать продуктами при доставки пенсий нижегородцам, обозначив это, как акт социальной помощи населению. Однако работники с таким положением дел оказались не согласны. Защитить их трудовые права удалось с помощью суда и правоохранителей.
Фото: pixabay.com
