Жители Нижнего Новгорода и Нижегородской области, работающие удалённо или в гибридном формате, всё чаще не готовы возвращаться к офисному режиму. Более трети таких сотрудников заявили, что в случае обязательного выхода в офис предпочтут сменить работу.
Как следует из исследования сервиса SuperJob, 36% нижегородцев, занятых на удалёнке или в гибридном формате, готовы уволиться, если работодатель потребует постоянного присутствия в офисе. Такие настроения особенно заметны в Нижнем Новгороде среди специалистов в сфере ИТ, маркетинга и услуг.
При этом 34% опрошенных нижегородцев сообщили, что готовы вернуться к классическому офисному графику с пятидневной рабочей неделей. Ещё 30% респондентов затруднились с ответом, отметив, что решение будет зависеть от условий труда и уровня заработной платы.
Исследование показало и гендерные различия. Среди тех, кто готов уволиться ради сохранения удалённой работы, больше женщин — 38%, тогда как среди мужчин этот показатель составил 33%. В то же время мужчины чаще соглашались на возвращение в офис: 36% против 33% у женщин.
По сравнению с 2023 годом выросла доля тех, кто не даёт однозначного ответа. Эксперты связывают это с изменением ожиданий сотрудников: многие готовы рассматривать офисный формат только при повышении зарплаты или улучшении условий труда.
Аналитики отмечают, что для рынка труда Нижнего Новгорода этот тренд может означать усиление конкуренции за специалистов и рост зарплат в компаниях, настаивающих на очной работе.
Фото: из открытых источников
Ранее на нашем сайте:
Работникам завода «Декор» в Нижегородской области задолжали 10 млн рублей.
Каждый шестой работодатель больше не борется за уходящих сотрудников.
В Нижнем Новгороде женщины 35–45 лет чаще страдают от абьюза на работе.
