АО «Нижегородский водоканал» утвердило новые выплаты для сотрудников. В новом коллективном договоре на 2022-2025 годы, подписанном по итогам переговоров между руководством компании и профсоюзом, сохранены действующие обязательства, а также внесены изменения в части предоставления сотрудникам соцгарантий. В частности, в документе прописаны различные компенсации и льготы.
Гендиректор Водоканала Павел Марков подчеркнул, что руководство АО старается создавать комфортные условия труда и расширять список гарантий, потому как именно сотрудники – залог успешной работы предприятия.
Так, в 2022 году будут поощрять работников со стажем более пяти лет. Их ждет выплата единовременного пособия в 5 000 рублей за каждые пять лет непрерывной работы на Водоканале (те, кто проработали 10 лет, получат 10 000 рублей, а те, кто 25 лет, – 25 000). Вдобавок ко всему для этой категории сотрудников существует ежегодная премия в размере 25-75% от оклада.
Кроме того, в этом году вырос размер единовременной матпомощи. На нее могут претендовать работники, отправляющиеся на пенсию.
Ранее сообщалось, что Нижегородскому водоканалу требуются слесари аварийно-восстановительных работ, слесари-ремонтники, водители и представители других рабочий специальностей. Подробнее узнать можно в кадровой службе АО по телефону 246-99-24, а также на сайте предприятия.
Фото: Нижегородский водоканал
