Юрист Ефимов объяснил нижегородцам порядок оформления выходного 1 сентября

Жители Нижегородской области могут оформить отсутствие на работе 1 сентября через ежегодный отпуск, отгул или отпуск без сохранения зарплаты. День знаний не входит в перечень нерабочих праздничных дней, поэтому самовольное отсутствие может быть признано прогулом.

Юрист Сергей Ефимов в комментарии ИА "Открытый Нижний" напомнил, что 1 сентября является обычным рабочим днем. Работник не может самостоятельно не выйти на работу для участия в школьной линейке ребенка, если с работодателем не достигнута договоренность или нет законного основания для дополнительного дня отдыха.

Один из вариантов — отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать руководителю письменное заявление с просьбой предоставить отпуск на один день по семейным обстоятельствам. Продолжительность такого отпуска в общем случае определяется соглашением между работником и работодателем.

«Просто не прийти на работу не получится — работодатель может расценить это как прогул», — отметил Сергей Ефимов.

Сотрудник также может использовать день ежегодного оплачиваемого отпуска, если это согласовано с работодателем и графиком отпусков. Отдельно можно оформить день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за ранее отработанное сверхурочное время — при наличии такого права и оформленных документов.

Некоторые работники имеют дополнительные гарантии. Родителям, опекунам и попечителям детей с инвалидностью по письменному заявлению предоставляют четыре оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Эти дни можно разделить между законными представителями ребенка.

Многодетные сотрудники, воспитывающие трех и более детей до 18 лет, вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Работодатель может установить дополнительный выходной 1 сентября для всех работников или, например, для родителей школьников. Условия предоставления и оплаты такого дня должны быть закреплены локальным нормативным актом, коллективным либо трудовым договором. Юрист рекомендовал оформлять все договоренности письменно, чтобы избежать трудовых споров.

Фото: https://shedevrum.ai/

Ранее в новостях Нижегородцам объяснили, сгорают ли дни неиспользованного отпуска