«Областное кадровое агентство» представило нижегородским работодателям актуальные механизмы работы с мигрантами

«Областное кадровое агентство» собрало на площадке КУПНО ведущих работодателей региона, чтобы обсудить тонкости стратегии привлечения иностранных специалистов на нижегородские производства. Причем речь идёт не только о неквалифицированных кадрах, но и о высокопрофессиональном персонале.

Интерес к этому высказали более 45 представителей профильных органов исполнительной власти и ключевых работодателей региона: «Русполимет», «Выксунский металлургический завод», «Меридиан», «Волга», «Русское поле», Дзержинская швейная фабрика «Русь», «Сормовская кондитерская фабрика», а также руководители иностранных государственных кадровых агентств Шри-Ланки, Узбекистана, Азербайджанской общины Нижегородской области.

В мероприятии по видеосвязи также приняла участие Чрезвычайный и полномочный посол Демократической Социалистической Республики Шри-Ланка в Российской Федерации Джанита Лиянага.

Процесс трудовой иммиграции должен сопровождаться четким государственным регулированием. Взвешенная политика в области импорта рабочей силы должна опираться на тесно взаимодействующие между собой специализированные институты и систематизированные четкие алгоритмы привлечения, официального трудоустройства и адаптации иностранных работников в нашей стране, – заявила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева.

На мероприятии «Областное кадровое агентство» представило бизнес-схемы с пошаговыми инструкциями по оформлению на работу трудовых мигрантов в зависимости от государства, из которой они прибыли, статуса пребывания в РФ, а также уровня квалификации.

Напомним, «Областное кадровое агентство» создано региональным правительством в 2022 году для помощи стратегическим предприятиям Нижегородской области в поиске персонала. Зона особого внимания – предприятия оборонного комплекса, агропромышленный комплекс, бюджетные организации.

Мы понимаем, что кадровым специалистам предприятий порой трудно самостоятельно разобраться в таких непростых процессах. Поэтому «Областное кадровое агентство» взяло на себя эту работу: нами сформированы пошаговые алгоритмы, представленные на отдельном интернет-ресурсе, они будут детализированы и предложены в качестве руководств для региональных работодателей, – рассказала  генеральный советник «Областного кадрового агентства» Мария Устинова.

Фото: Иван Ежов