В Нижнем Новгороде корпоративные программы дополнительной поддержки женщин в отпуске по уходу за ребёнком есть только в 8% компаний. Такие данные привели аналитики SuperJob по итогам опроса работодателей и трудоустроенных горожан.
Как уточняется, речь идёт о мерах сверх предусмотренных Трудовым кодексом. Чаще всего это разовые выплаты при рождении ребёнка или другие денежные компенсации, которые не закреплены в законодательстве.
В отдельных случаях работодатели оформляют новорождённым полис добровольного медицинского страхования или готовят подарочные наборы для молодых родителей. Однако подобная корпоративная поддержка встречается значительно реже, чем неформальные традиции в коллективах.
Сбор денег на подарок коллеге в честь рождения ребёнка, напротив, распространён шире: о такой практике рассказали 59% трудоустроенных нижегородцев. По данным исследования, среди женщин эта традиция популярнее, чем среди мужчин (63% против 54%), а чаще всего её отмечают респонденты до 35 лет (66%).
Фото: из открытых источников
