Нижегородская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ (НООПРЗ) опровергла массовые увольнения на подстанции № 3 ГБУЗ НО ССМПНН. Соответствующий пост опубликован в соцсетях НООПРЗ.
Информация о том, что с подстанции за год уволилось около 70 человек появилась в СМИ в декабре. Основными причинами оттока кадров назвали недовольство условиями труда и сложной атмосферой на рабочем месте. Чуть позже в ГБУЗ НО ССМПНН заявили, что никаких массовых увольнений нет – происходит естественный отток кадров, связанный с переездом в другие города и семейными обстоятельствами. Более того, в 2024-м станция скорой медпомощи устроила на работу 100 человек.
Такую же информацию продублировали в профсоюзе.
Естественная смена кадров происходит из-за смены места жительства, по семейным обстоятельствам, в связи с окончанием учебы в образовательных учреждениях, – говорится в посте.
В НООПРЗ поступили лишь обращения от двоих сотрудников подстанции № 3: водителя и фельдшера.
Медработники требовали получить разрешение для водителей СМП, позволяющее работать больше, чем на одну ставку и фиксированное время на обеденный перерыв в пределах рабочей смены. Оба требования противоречат Трудовому кодексу и здравому смыслу, – указали в профсоюзе.
Там же указали, что сотрудники обкома не раз объясняли им положения трудового законодательства, однако те аргументов не слышат и активно жалуются в разные инстанции уже четыре года.
В комментариях к посту развернулась широкая полемика между сотрудниками подстанции № 3 и представителями профсоюза, в том числе его председателем Василием Приказновым.
Сотрудники подстанции уточнили, что просили гарантировать им время на прием пищи в рамках рабочей смены.
Очень жаль, что профсоюз не замечает того, что люди, работающие на износ, не могут принять пищу, как все нормальные люди, – указал Юрий М.
Фиксированное время на обед в пределах рабочей смены противоречат ТК РФ? Что за бред? – прокомментировала пост Анна Т.
Также они указали на перегруженность подстанции № 3 из-за дефицита кадров. В профсоюзе обвинили в оттоке специалистов оставшихся, потому что те не смогли сохранить атмосферу внутри коллектива. А сотрудники заметили, что для новых работников станции зарплаты не такие привлекательные. Озвученные профсоюзом и ССМПНН поводы для увольнения, по их словам, не соответствуют действительности, так как вряд ли кто-то указывает в заявлениях об уходе реальные причины в виде тяжелой работы и невысокой оплаты труда.
Стороны не смогли прийти к компромиссу. Тем не менее информацией заинтересовались в прокуратуре и Гострудинспекции. Проводятся проверки.
Фото: «Открытый Нижний»
