В Нижнем Новгороде сотрудника могут наказать за оскорбление начальника вплоть до увольнения. Об этом рассказал доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Пётр Петкилев. По его словам, порядок ответственности определяется общими нормами Трудового кодекса и локальными актами работодателя, а не специальной статьёй о нецензурной брани.
Юрист пояснил, что случаи, когда работник допускает оскорбительные высказывания в адрес руководителя или коллег, подпадают под общие правила дисциплинарной ответственности. Работодатель в таких ситуациях вправе применить одно из предусмотренных законом взысканий. Конкретная мера зависит от обстоятельств инцидента и того, как нарушены внутренние правила организации.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит отдельной статьи, посвящённой именно ответственности за нецензурную брань или грубые высказывания в адрес руководителя. Пётр Петкилев отметил, что работодатель сам устанавливает требования к поведению персонала. Эти требования фиксируются в трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудники знакомятся под подпись.
Возможные дисциплинарные меры, по словам эксперта, ограничиваются замечанием, выговором или увольнением по основаниям, указанным в законе. Кадровое решение работодатель принимает с учётом тяжести проступка, формы и публичности оскорбления, а также предыдущего дисциплинарного «послужного списка» работника. В ряде случаев конфликт может закончиться устным разбором, но при повторных нарушениях компания вправе пойти на более жёсткие шаги.
Для жителей Нижнего Новгорода юрист рекомендует внимательно относиться к формулировкам локальных актов работодателя. Нарушение корпоративной этики, выраженное в оскорблении начальника, может повлечь не только испорченные отношения в коллективе, но и формальное дисциплинарное дело с риском увольнения. Работникам советуют решать конфликтные ситуации в правовом поле и при необходимости обращаться за консультацией к юристам по трудовому праву.
Фото: из открытых источников
