Жителям Нижнего Новгорода и Нижегородской области разъяснили, может ли работодатель законно сократить заработную плату сотрудников из-за праздничных дней.
Оснований для снижения заработной платы работников в связи с праздничными днями в российском законодательстве практически нет. Об этом сообщил директор по персоналу коммуникационного агентства КРОС Сергей Муравьев, комментируя ситуацию для региональных и федеральных СМИ.
По его словам, трудовое законодательство России ориентировано на защиту прав работников и не допускает произвольного уменьшения выплат.
«Трудовое законодательство России — правопреемник социалистического, которое изначально было направлено на защиту сотрудников. Этим оно принципиально отличается, например, от законодательства США», — пояснил Муравьев.
Эксперт отметил, что легальной возможностью сократить выплаты может быть простой — временная невозможность выполнения работы. Однако для этого необходимы объективные причины, подтвержденные документально, и соблюдение установленной процедуры. Еще один вариант — отпуск без сохранения заработной платы, но только при добровольном согласии самого работника.
Во всех остальных случаях, подчеркнул специалист, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме и в установленные сроки. Если день выплаты совпадает с праздничным или выходным, деньги должны быть перечислены заранее.
«При нарушении этих требований сотрудники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру», — заключил Сергей Муравьев.
Фото: из открытых источников
Ранее мы рассказали, что делать, если не платят вовремя: советы юриста нижегородцам.
