Сотрудники предприятий, приостановивших деятельность в Нижегородской области, смогут официально устроиться на другую работу. Соответствующая мера поддержки реализуется в рамках постановления федеральных властей, передает пресс-служба регионального правительства.
Напомним, в Нижнем Новгороде на фоне санкций деятельность приостановили более 50 магазинов зарубежных брендов.
Так, перейти на другую работу смогут граждане, которых перевели на неполный рабочий день, отправили в простой или отпуск без сохранения зарплаты, а также те, кто заявлен к увольнению.
Как рассказала глава регионального управления труда Арина Садулина, для перевода на новое место работы необходимо письменное согласие работника. Центр занятости направит список доступных вакансий с указанием должности, профессии, специальности, условий и размера заработной платы.
Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления на любой срок вплоть до конца 2022 года. Соответственно, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место, - добавила Садулина.
По ее словам, работодатель получает извещение о том, что его сотрудник временно трудоустроился на новое место. В это время действие основного трудового договора будет приостановлено.
Получить подробную консультацию по данному вопросу можно в центрах занятости. Адреса и контакты доступны по ссылке.
Фото: pixabay.com
