Стало известно, кто из нижегородцев получит двойную оплату за День России

Жители Нижнего Новгорода, вышедшие на работу в нерабочий праздничный день 12 июня, могут получить повышенную зарплату за июнь. Речь идёт о сотрудниках на окладе, а также о тех, кто трудится по часовой, сдельной системе или по сменному графику — главное, чтобы работа в День России была оформлена официально.

Как пояснила эксперт по трудовому праву Надежда Черных, действующие нормы Трудового кодекса РФ распространяются на всех работников, в том числе в Нижегородской области. Работа 12 июня должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: для окладников — как оклад плюс доплата, для сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок, для почасовых — не менее двойной часовой ставки. В отдельных организациях Нижнего Новгорода размер компенсаций может быть ещё выше, если это закреплено в коллективном договоре или локальных актах работодателя.

Эксперт подчёркивает, что привлечение к труду в праздничный день допустимо только на основании письменного распоряжения работодателя и с письменного согласия работника. Это правило касается и бюджетных учреждений, и коммерческих компаний, работающих в Нижнем Новгороде. Если сотрудник 12 июня работал «по устной договорённости» и без оформления документов, ему будет сложнее доказать право на повышенную оплату.

У нижегородцев, вышедших на смену в День России, есть выбор: получить деньги в повышенном размере или оформить дополнительный день отдыха. В последнем случае работа 12 июня оплачивается в обычном, одинарном размере, а отгул предоставляется без сохранения зарплаты. Работодатель не вправе навязать только отгул вместо двойной оплаты — форма компенсации определяется по соглашению сторон и должна быть зафиксирована письменно.

Поскольку 12 июня — официальный нерабочий праздничный день, установленный Трудовым кодексом, все нижегородцы, кто официально работал в этот день, имеют право на повышенную оплату или дополнительный отдых. Эксперты рекомендуют работникам внимательно проверять свои июньские расчётные листки и при необходимости обращаться в отдел кадров или к профсоюзным представителям.

Фото: из открытых источников