В Нижнем Новгороде 7 мая прошла презентация проектов команды «Поиск и привлечение кадров» под управлением замгубернатора Нижегородской области Андрея Саносяна. Об этом сообщили в региональном правительстве.
Команда разрабатывает и реализует проекты кадровой стратегии региона, направленной на развитие человеческого капитала. Оператором стратегии является кадровое агентство правительства Нижегородской области АНО «Областное кадровое агентство».
Работа проектной команды направлена на поиск и реализацию эффективных инструментов привлечения востребованных специалистов на ключевые предприятия региона.
Активное развитие экономики, инвестиционных и стратегических проектов Нижегородской области требует оперативной реакции в вопросах кадрового обеспечения. Потребность в кадрах на промышленных предприятиях области значительная, но она очень оперативно меняется. На сегодня из 80 тысяч вакансий, представленных на платформе «Работа в России» от нашего региона, 16-17 тысяч – это потребность промышленных предприятий. Мы привлекаем кадры и внутри области, и за ее пределами, используем для этого все имеющиеся инструменты, – заявил Саносян.
Замглавы региона отметил важность нового нацпроекта «Кадры», который планируется начать реализовывать по поручению президента России Владимира Путина.
Целью нацпроекта «Кадры» должна стать интеграция потребностей рынка труда и возможностей системы образования. В Нижегородской области уже подготовлена для этого хорошая база. Мы в 2023 году провели исследование перспектив кадровой потребности, и его результаты стали основой для разработки и внедрения качественных изменений системы образования и ее профориентационной составляющей, – добавил замгубернатора.
Так, в рамках проекта «Профессионалитет» в Нижнем Новгороде будет создан технопарк профессионального образования. Проект предполагает подготовку и оборудование 43 лабораторий для обучения и профессиональной переподготовки преподавателей со всей страны.
Как отметили в АНО «ОКА», в условиях значительного кадрового дефицита важно задействовать все трудовые ресурсы, которые есть в регионе. Работодатели делают акцент не только на поиске персонала, но и на повышении производительности труда, оптимизации процессов и максимальном использовании существующего человеческого капитала. Задача проектной команды – запустить новые механизмы и сервисы, обеспечивающие максимально эффективное использование возможностей каждого жителя. В приоритете – проекты, помогающие реализоваться и занять достойное место в экономике молодежи, высококвалифицированным специалистам, в том числе из других регионов страны, а также позволяющие обеспечить рабочие места людям с инвалидностью.
Сегодня главная задача – минимизировать потерю ценных кадров на каждом этапе. Совместными усилиями необходимо очень четко и системно обеспечить «бесшовный» переход молодых людей от выбора профессии в школе через обучение в региональных образовательных учреждениях к трудоустройству по востребованным нашей экономикой и обществом специальностям, — отметила министр кадровой политики региона Екатерина Лебедева.
В состав проектной команды входят представители органов исполнительной власти, учебных заведений, ключевых работодателей, Нижегородского центра занятости населения, Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей, проектного офиса ИТ-кампуса «Неймарк», АНО «Горький Тех», «Центра 800» и других.
Фото предоставлено облправительством
