Как сообщает РИА Новости, в четверг, 14 мая, Государственная дума планирует обсудить во втором чтении законопроект о масштабных изменениях в Трудовом кодексе. Речь идет о двукратном увеличении предельного времени переработок, что потребует от работодателей внедрения новых систем учета и компенсаций.
Согласно тексту инициативы, годовой лимит сверхурочных часов может вырасти со 120 до 240. Учитывая, что нижегородские мужчины вдвое активнее женщин ищут работу, подобные перемены могут стать важным фактором при выборе вакансий в нашем регионе. Новые нормы будут действовать в тех организациях, где это зафиксировано в отраслевом соглашении или коллективном договоре.
Законопроект вводит прозрачную систему выплат: первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а всё последующее время - в двойном. Начиная со 121-го часа в году, каждый час труда также будет компенсироваться по двойной ставке. У сотрудников останется альтернатива: вместо повышенной оплаты они смогут взять дополнительные дни отдыха.
Помимо этого, планируется поддержать малый бизнес, разрешив таким предприятиям нанимать до 70 человек по срочным договорам (сейчас лимит составляет 35). Также проект предусматривает возможность отзыва из отпуска сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, что ранее было под запретом.
Важной частью реформы станет цифровизация. Работодатели смогут уведомлять персонал об увольнении или сокращении через платформу «Работа в России» или заказными письмами. Кадровый документооборот, включая инструктажи по технике безопасности, также планируют перевести в электронный формат.
В качестве защитной меры для здоровья работников законодатели предлагают ввести обязательную ежегодную диспансеризацию. Для её прохождения сотруднику должны предоставить один рабочий день с сохранением должности и среднего заработка.
Фото: из открытых источников
