По данным исследования SuperJob, в 2026 году 11% рекрутеров Нижегородской области признались, что отказывали соискателям в трудоустройстве именно из‑за татуировок, тогда как в 2025 году таких было лишь 4%. Одновременно доля компаний, которые никогда не отказывали по этой причине, снизилась с 92 до 86%, что отражает общий тренд на снижение терпимости к заметным татуировкам в корпоративной среде.
Нижний Новгород следует общероссийской динамике: при том что безработица в регионе остаётся низкой, количество вакансий в начале 2026 года сократилось примерно на пятую часть, а число резюме выросло почти на треть. В условиях, когда конкуренция среди соискателей усиливается, работодатели получают возможность жёстче отбирать кандидатов, в том числе по негласным стандартам внешнего вида.
Формально наличие татуировок не может быть юридическим основанием для отказа, Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по внешнему виду. Однако компании вправе вводить внутренние требования к внешнему виду сотрудников, особенно тех, кто работает с клиентами, и именно через эти внутренние регламенты татуировки на открытых участках тела фактически становятся барьером.
По словам рекрутеров, чаще всего отказ получают претенденты на позиции, связанные с клиентским сервисом и «лицом компании»: хостес, секретари и офис‑администраторы, администраторы клиник, HR‑специалисты, продавцы‑консультанты в премиальном сегменте, фармацевты и медсёстры. В этих сферах работодатели по‑прежнему ориентируются на консервативный образ сотрудника, особенно если речь идёт о работе с обеспеченной аудиторией или медицинских услугах.
Эксперты рынка труда подчёркивают, что рост числа отказов связан не столько с «моральным» откатом, сколько с изменением баланса спроса и предложения. Когда найти любого сотрудника становится проще, но профессионалов — по‑прежнему сложно, у работодателя появляется больше рычагов для отбора, и татуировки становятся тем самым фактором, который может склонить чашу весов не в пользу кандидата.
Фото: из открытых источников
