Городской интерактивный портал ОТКРЫТЫЙ НИЖНИЙ
Городской интерактивный портал
ОТКРЫТЫЙ НИЖНИЙ
Городской интерактивный портал ОТКРЫТЫЙ НИЖНИЙ

ОТКРЫТЫЙ НИЖНИЙ

ГОРОДСКОЙ ИНТЕРАКТИВНЫЙ ПОРТАЛ

Общество
21.04.2026

Почти 10 тысяч нижегородцев пришли на Всероссийскую ярмарку трудоустройства

В Нижегородской области завершился региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». По данным организаторов, в мероприятии приняли участие около 10 тысяч жителей региона, а свои предложения представили сотни работодателей из разных отраслей.

Региональный этап был приурочен к 35‑летию службы занятости и собрал 315 работодателей, которые предложили свыше 15,4 тысячи вакансий. Рабочие места представили предприятия промышленности, ИТ‑компании, сельхозорганизации, строители, транспортные компании и учреждения социальной сферы. Ярмарка одновременно проходила на 35 площадках — в филиалах нижегородского кадрового центра «Работа России» в муниципалитетах области. Такой формат позволил привлечь участников не только из Нижнего Новгорода, но и из районов.

По словам заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова, регион по‑прежнему испытывает высокий спрос на рабочие профессии. Он отметил, что ярмарка трудоустройства остаётся одним из эффективных инструментов оперативного закрытия кадровых потребностей предприятий. Наибольший интерес у соискателей вызвали вакансии в производстве и машиностроении, торговле и сельском хозяйстве, сфере государственного управления и обеспечения безопасности. Непосредственно на площадках ярмарки предложения о трудоустройстве получили более двух тысяч человек.

Мероприятие ориентировали не только на опытных специалистов, но и на тех, кто делает первые шаги в карьере. Участники смогли получить около 7,5 тысячи консультаций от карьерных экспертов, более 6 тысяч человек прошли профориентационное тестирование и составили 1,5 тысячи резюме с помощью специалистов кадрового центра. Кроме того, 750 участников посетили тренинги по подготовке к собеседованиям, ещё 200 нижегородцев подали заявки на бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Кадры».

Главной площадкой ярмарки стал Сормовский филиал службы занятости, который в этот день открылся после модернизации. Обновлённый офис кадрового центра «Работа России» оборудовали современными зонами приёма и ожидания, отдельным пространством для молодёжи, библиотекой редких книг, а также зоной цифровых сервисов для самостоятельной работы с порталом «Работа России». Для проведения деловых мероприятий, мастер‑классов и тренингов в филиале появился просторный конференц‑зал.

И.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева подчеркнула, что Сормовский филиал задуман как современное пространство комплексной поддержки соискателей. По её словам, здесь готовы сопровождать граждан на всех этапах трудоустройства, в том числе помогать людям с инвалидностью с учётом их индивидуальных программ реабилитации, а также поддерживать граждан старшего возраста, которые ищут новые возможности для самореализации. В филиале можно получить консультации по переобучению, повышению квалификации и открытию собственного дела.

Ключевым мероприятием ярмарки стал круглый стол «Человеческий капитал региона: как выстраивается путь от выбора профессии до профессиональной реализации». В дискуссии участвовали представители министерства демографии и развития человеческого капитала, службы занятости, работодатели и образовательные организации. Участники обсуждали, как выстроить более тесную связку между системой образования и запросами регионального рынка труда, особенно в высокотехнологичных отраслях.

По итогам круглого стола подписали соглашение о сотрудничестве между министерством демографии и развития человеческого капитала и министерством науки и высшего образования. Документ направлен на развитие молодежных проектов, поддержку трудоустройства выпускников и закрепление молодых специалистов на предприятиях региона. Министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин отметил, что задача региональной кадровой политики — не только закрывать вакансии, но и формировать устойчивые карьерные траектории, особенно в станкостроении, радиоэлектронике и оборонно‑промышленном комплексе. Такой подход, по его словам, помогает сокращать разрыв между подготовкой в колледжах и вузах и реальными запросами экономики.

Фото: Павел Скворцов, Нижегородский кадровый центр «Работа России»

Ранее мы писали о том, что нижегородских школьников учат кибергигиене на уроках «Цифрового ликбеза».

← Нижегородцы заметили переименование мессенджера Max в «Макс» В Нижнем Новгороде цены на такси подскочили в три раза →


Возврат к списку

Новости партнёров