Льготная ипотека от работодателя может стать для нижегородцев весомее части зарплаты. 71% опрошенных жителей региона заявили, что готовы сменить место работы, если новая компания предложит выгодную программу помощи с жильем.
Это следует из исследования hh.ru и группы «Ренессанс Страхование». Каждый пятый респондент — 22% — ответил, что точно перешел бы к другому работодателю. Еще почти половина — 49% — скорее готова это сделать.
Из тех, кто готов сменить компанию ради жилищной программы, 62% согласны на уменьшение ежемесячной зарплаты.
41% готовы получать до 5% меньше.
17% согласны на снижение дохода на 6–10%.
3% готовы отказаться от 11–15% зарплаты.
38% не готовы снижать заработок даже ради жилищной поддержки.
Иными словами, 4 из 10 потенциальных участников программы готовы получать немного меньше, если взамен работодатель поможет приблизить покупку собственного жилья или уменьшить платеж по ипотеке.
Такая готовность объяснима: по данным мониторингов рынка, средние ставки по рыночной ипотеке в начале сентября держались около 18,7% годовых. При дорогом кредите даже частичная компенсация процентов может заметно снизить нагрузку на семейный бюджет.
Хотя большинство опрошенных — 71% — уже живут в собственном жилье, ситуация для остальных остается непростой.
71% живут в собственном жилье без ипотеки.
12% выплачивают ипотеку.
10% арендуют квартиру или дом.
5% живут с родителями или другими родственниками.
Каждый шестой участник исследования пока не приобрел жилье. Главными барьерами люди называют:
Недостаточный уровень дохода — 71%.
Высокие ставки по ипотеке — 57%.
Нестабильный доход — 29%.
Высокую стоимость недвижимости — 29%.
Покупка однокомнатной квартиры в Нижнем Новгороде в ипотеку на рыночных условиях остается сложной задачей для одного заемщика: по оценкам рынка, для этого может требоваться доход в диапазоне 150–200 тысяч рублей в месяц после НДФЛ.
Нижегородцы чаще всего хотят не разовую выплату, а помощь, которая уменьшает регулярные расходы.
Корпоративную ипотеку по сниженной ставке выбрали 29% опрошенных.
Компенсацию процентов по ипотеке также выбрали 29%.
Помощь с оплатой аренды хотели бы получать 24%.
Корпоративную квартиру или общежитие выбрали 15%.
Единовременную выплату на покупку жилья — 12%.
При этом жилищная программа редко становится единственной причиной выбрать работодателя. Лишь 5% считают ее главным преимуществом компании. Для 12% это важное, но не решающее условие, а для 32% — полезный бонус к зарплате, графику, стабильности и перспективам роста.
Работникам важно получить доступ к программе в обозримый срок.
14% хотят воспользоваться поддержкой с первого рабочего дня.
34% готовы ждать до завершения испытательного срока.
14% согласны подождать до шести месяцев.
14% готовы ждать дольше полугода.
Программа помощи с жильем может стать конкурентным преимуществом при найме и удержании специалистов, особенно если она действует не «когда-нибудь», а после понятного и недолгого периода работы в компании.
Подписывайтесь на наш канал в MAX
Фото из открытых источников.
